SCREENING DATA

Ada ungkapan yang mengatakan bahwa kejahatan tidak hanya terjadi karena niat pelakunya, tetapi juga karena ada peluang. Karena itu, ketika merekrut karyawan, sebagai HRD seharusnya tidak hanya melihat kinerja pekerjaan atau di mana kandidat bekerja sebelumnya, tetapi juga bertanya mengapa dia keluar dari perusahaan lamanya. Apakah dia diberhentikan karena sanksi tertentu atau karena keinginannya sendiri. Dari situlah, Anda bisa mengetahui kondisi calon karyawan. Seorang karyawan yang telah melakukan kejahatan di tempat kerja sebelumnya tidak mengesampingkan kemungkinan bahwa ia akan mengulanginya lagi ketika telah diterima di perusahaan

FIRST PHASE TEST

Tes psikologis adalah salah satu tahap yang harus Anda lewati ketika melamar pekerjaan dan hampir diuji oleh masing-masing perusahaan. Perusahaan membutuhkan hasil tes psikologis untuk menentukan karakter dan kepribadian Anda. Perusahaan tentu ingin mencari kandidat yang sesuai atau sejalan dengan visi dan misi perusahaan. Setiap perusahaan memiliki teknik tes psikologi yang berbeda dan dirancang untuk pekerjaan yang Anda lamar.

SECOND PHASE TEST

Wawancara memainkan peran penting dalam proses merekrut karyawan baru. Praktisi SDM dapat secara langsung melihat kandidat yang memenuhi syarat dan kandidat karyawan yang berpotensi memiliki dampak negatif terhadap perusahaan. Namun, tidak semua Rekrutmen SDM berpengalaman untuk mengidentifikasi tanda-tanda calon karyawan yang akan membawa energi negatif ke perusahaan. Untuk alasan ini pembela HAM harus lebih selektif dalam menemukan, menemukan dan menugaskan calon karyawan dengan karakteristik positif.

SIGN CONTRACT

Kontrak Kerja / Perjanjian Kerja adalah perjanjian antara pekerja dan pengusaha secara lisan dan / atau tertulis, baik untuk waktu tertentu dan untuk jangka waktu tidak terbatas yang berisi kondisi kerja, hak dan kewajiban pekerja dan perusahaan. Jika Anda diterima untuk bekerja di perusahaan , Anda pasti akan diberikan kontrak kerja / kontrak kerja. Sebelum Anda menandatangani kontrak, baca dan pelajari kontrak kerja Anda terlebih dahulu. Dalam kontrak kerja, kita bisa mengetahui kondisi kerja, hak dan kewajiban bagi pekerja dan pengusaha / majikan sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia, selain itu kita juga bisa mengetahui status pekerjaan, apakah kita karyawan tetap atau karyawan kontrak.

F.A.Q (Frequently Asked Questions)

# Bagaimana Cara apply lamaran di hrd.nas.co.id ?

# Bagaimana cara mengisi form verifikasi undangan HRD ?

Salesgirl - [ JRB ]

Usia maksimal 35 tahun - Pendidikan Min SMA/sederajat - Pengalaman min 1 tahun di bidang otomotif - Fresh Graduate di persilahkan melamar

Penempatan : Jakarta Renault Bintaro

Kota :Tangerang Selatan